Երիտասարդների զբաղվածության և մասնագիտական կողմնորոշման խնդիրները Վայոց ձորի մարզում
22.06.2016
12:00
«Երիտասարդների զբաղվածության հետ կապված բավականին մտահոգիչ ցուցանիշ կա: Երկու գլոբալ խնդիր է առանձնացվում՝ ներքին եւ արտաքին միգրացիա, որոնք նույնքան մտահոգիչ են: Երիտասարդները կրթություն ստանալու նպատակով գալիս են մայրաքաղաք եւ շարունակում են բնակություն հաստատել եւ աշխատել Երեւանում, ինչն անդրադառնում է մարզերում տնտեսական զարգացման գործոնների վրա,- «Մեդիա կենտրոնում» կազմակերպված քննարկման ընթացքում նշեց Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության մասնագիտական կողմնորոշման մեթոդական կենտրոնի տնօրեն Հայկուհի Գեւորգյանը:

Նա նկատեց, որ այդ խնդիրները հատուկ են ոչ միայն Վայոց Ձորին, այլեւ ՀՀ մնացած մարզերին: Սակայն կոնկրետ Վայոց Ձորի դեպքում դա առավել սուր է, քանի որ մարզը բավականին փոքր է ,  այստեղ չկան արտադրական հզորություններ,  ինչը բարձր զբաղվածություն ապահովելու հնարավորություն չի տալիս: Հայկուհի Գեւորգյանի ներկայացմամբ՝  զբաղվածության հետ կապված մի շարք ծրագրեր են իրականացվում պասիվ զբաղվածությունից դեպի ակտիվ ծրագրերի անցման առումով:

«Զբաղվածության պետական գործակալության,  մասնավորապես Վայոց ձորի տարածքային կենտրոնն իրականացնում է պետական 13 ծրագիր, որոնց հիմնական նպատակն  է կայուն զբաղվածություն ապահովելու գործում օգնել անձանց»,- ներկայացրեց բանախոսը:

Ըստ Հայկուհի Գեւորգյանի՝ զբաղվածության խնդիրը եռակի բարձր է երիտասարդների շրջանում:

 «Զբաղվածության ծրագրով նախատեսվում է վճարովի պրակտիկայի ծրագիրը, որը նախատեսված է աշխատաշուկա առաջին անգամ մուտք գործող երիտասարդների համար: Նրանք եռամսյա վճարովի պրակտիկա են անցնում գործատուի մոտ՝ իրենց որակավորմամբ, որից հետո գործատուն արդեն կարող է երիտասարդին ընդունել աշխատանքի: Սրանով երիտասարդի զբաղվածության առաջին շեմը հաղթահարելու խնդիրը լուծվում է, քանի որ աշխատանքային փորձ չունեցողին գործատուն դժվարությամբ է աշխատանքի ընդունում»,-ասաց Գևորգյանը:

Սրա հետ  կապված քննարկմանը տեսազանգի միջոցով մասնակցող  Եղեգնաձորի Քաղաքացիական երիտասարդական կենտրոնի համակարգող Սիլվա Խաչատրյանը  նշեց, որ վճարովի պրակտկայի ծրագիրն առանձնապես շատ արդյունավետ չէ, քանի որ դրանից հետո միեւնույն է՝ այլ տեղ աշխատանքի ընդունվել ցանկացող ուսանողը կանգնում է խնդրի առջև:

 «Ցանկացած տեղ գործատուն պահանջում է աշխատանքային փորձի առկայություն, եւ այդ երեքամսյա պրակտիկայի հնարավորությունը ոչինչ չի տալիս»,- նկատեց նա:

Իսկ քննարկմանը տեսազանգի միջոցով միացած Եղեգնաձորի Քաղաքացիական երիտասարդական կենտրոնի անդամ, փաստաբան Հրաչ Քոչարյանն էլ  հարց ուղղեց. «Արդյոք հնարավոր չէ այնպես անել, որ այդ եռամսյա պրակտիկան համարվի որպես աշխատանքային փորձ եւ այն երկարաձգվի՝ դառնալով վեց ամիս»:

Ի պատասխան՝ Հ. Գեւորգյանը նախ նշեց, որ յուրաքանչյուր գործատու շահագրգիռ է ունենալ առավել պատրաստված մասնագետ, ուստի այս հարցում պարտադրանքը տեղին չէ եւ հնարավոր էլ չէ: Միեւնույն ժամանակ, նա կարեւորեց երիտասարդի անհատականությունն ու  անձնական որակները՝ պնդելով, որ համապատասխան որակների առայության դեպքում ուսանողը աշխատանք անպայման կգտնի եւ անպայման այս կամ այն կերպ կնկատվի գործատուի կողմից: Գեւորգյանը նաեւ   նշեց, որ  եռամսյա վճարովի պրակտիկայի տեւողությունը  երկարաձգելու եւ այն վեցամսյա դարձնելու հարցը քննարկման փուլում է:

Քննարկմանը մասնակցում էին նաեւ Կրթության եւ գիտության  նախարարության նախնական եւ միջին մասնագիտական կրթության վարչության ՄԿՈՒ քաղաքականության մշակման եւ ռազմավարության բաժնի պետ Արմենուհի Պողոսյանը եւ Վայոց ձորի Տարածաշրջանային պետական քոլեջի տնօրեն Արգամ Դովլաթյանը: Արմենուհի Պողոսյանն անդրադարձավ Վայոց ձորի մարզում մասնագիտական կողմնորոշման հետ կապված հնարավորություններին, որոնք, պարզվեց, չափազանց սուղ են. «Վայոց ձորի մարզում կա մեկ պետական քոլեջ, որտեղ գործում են 13 մասնագիտացումներ: Կա նաեւ Տնտեսագիտական համալսարանի մասնաճյուղ, որտեղ ուսուցումը կատարվում է նույն մեթոդներով, ինչ Երեւանում»:

Բանախոսի ներկայացմամբ՝ այսօր խնդիր է նաեւ երիտասարդների  պասիվությունը, երբ նրանք ուղղակի չեն ցանկանում լինել նախաձեռնող: Նշվեց, որ մարզը ունի նաեւ զբոսաշրջային մեծ պոտենցիալ, սակայն ինչպես պարզվեց՝ Վայոց ձորի Տարածաշրջանային պետական քոլեջում չկան զբոսաշրջային մենեջմենթ  կամ  հյուրանոցային կառավարում մասնագիտություններ: Եվ այնուամենայնիվ՝ քոլեջի տնօրեն Արգամ Դովլաթյանը հպարտությամբ ներկայացրեց   քոլեջի գործունեությունը եւ երիտասարդներին ընձեռնվող հնարավորությունները՝ նշելով, որ ակտիվ ու նախաձեռնող լինելու դեպքում հնարավորությունների պակաս չի լինի:

Նշենք որ նախորդ տարի ՀՀ ողջ տարածքում անցկացված «ՀՀ երիտասարդների զբաղվածության հիմնախնդիրները» հետազոտության արդյունքներով  ՀՀ երիտասարդների միայն 28%-ն է զբաղված, որոնցից՝ զբաղված է երևանաբնակ երիտասարդների 32%­ը, իսկ մարզաբնակների` 26%­ը: 

Արևիկ Սահակյան, «Մեդիա կենտրոն» ծրագրի համակարգող-խմբագիր

Հեղինակի հետ կապվելու համար գրեք areviksahakyan@mail.ruհասցեին: 

 

Տեսանյութ
Print Friendly and PDF
Այլ մամլո հաղորդագրություններ
«Գործարկվում է «Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կարգավորում»-ը. ինչպիսի՞ փոփոխություններ են սպասվում»
23.05.2018
12:00
Մայիսի 23-ին «Մեդիա կենտրոնում» տեղի ունեցավ քննարկում «Գործարկվում է «Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կարգավորում»-ը. ինչպիսի՞ փոփոխություններ են սպասվում» թեմայով:

«Բնապահպանության խնդիրներն ու ռիսկերը. առաջարկներ ուղղված նոր կառավարությանը»
22.05.2018
11:00
Բնապահպանության ոլորտում առկա խնդիրների, լուծումների և նոր կառավարությանն ուղղված իրենց առաջարկների մասին մայիսի 22-ին Մեդիա կենտրոնում տեղի ունեցած քննարկմանը բարձրաձայնեցին բնապահպանները:
Հեռարձակվող ԶԼՄ-ների գործունեության և մեդիա ոլորտում բարեփախումների անհրաժեշտություն. Առաջարկներ ուղղված նոր կառավարությանը
21.05.2018
13:00
Հեռարձակվող ԶԼՄ-ների գործունեության և մեդիա ոլորտում բարեփոխումների անհրաժեշտության վերաբերյալ մայիսի 21-ին Մեդիա կենտրոնում տեղի ունեցավ քննարկում, որին մասնակցում էին Երևանի մամուլի ակումբի նախագահ Բորիս Նավասարդյանը, Խոսքի ազատության պաշտպանության կոմիտեի նախագահ Աշոտ Մելիքյանը և ՀՀ Հեռուստատեսության և ռադիոյի հանձնաժողովի անդամ Արմեն Մկրտչյանը:
«Այլընտրանքային հանրակրթության աջակիցների միության» ստեղծման ազդարարում
21.05.2018
12:00
Մայիսի 21-ին «Մեդիա Կենտրոնում» տեղի ունեցավ ասուլիս, որի ընթացքում ՀՀ կրթական ոլորտի ներկայացուցիչները ազդարարեցին «Այլընտրանքային հանրակրթության աջակիցների միության» ստեղծման մասին, կներկայացնեն ձևավորված միության կազմը, նպատակներն ու գործառույթները։
Թավշյա հեղափոխություն. մշակութաբանական փոփոխություններ
18.05.2018
11:00
Մշակութաբանական ի՞նչ փոփոխություններ են ակնկալվում թավշյա հեղափոխությունից: Ինչպե՞ս կառուցել ժողովրդին ծառայելու այլ մոդել, ինչպե՞ս պաշտոնյա-քաղաքացի հարաբերությունները պարզեցնել, ստեղծել կառավարման մարդակենտրոն քաղաքականություն։ Ի՞նչ փոփոխություններ են անհրաժեշտ հասարակության մեջ վարքագծային փոփոխությունների հասնելու համար:
Միանալ մեզ սոց․ ցանցերում
ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ
Ծառայություններ
Այսօր մեդիա կենտրոնում
Տեսանյութեր
Մամլո հաղորդագրություն
Հայաստան-Թուրքիա Միջոցառումներ