Գործատու-աշխատող հարաբերությունների կարգավորման նոր փուլ
10.09.2014
12:00
«Աշխատանքային հարաբերությունները որքան էլ փորձենք հավասարակշռել, միևնույն է դրանք սուբորդինացված են, աշխատողը ենթակա է գործատուին, ուստի պետք է այնպես անել, որպեսզի գործատուն չչարաշահի իր իշխանությունը, իսկ դրա լավագույն լուծումը գտել է աշխարհը, այն է՝ հավասարակշռել աշխատող-գործատու հարաբերությունները արհեստակցական միությունների միջոցով»,- Մեդիա կենտրոնի նախաձեռնությամբ անցկացված այսօրվա քննարկման ընթացքում նշեց ՀՀ ագրոարհմիության ներկայացուցիչ՝ Նարեկ Ներսիսյանը:

Քննարկմանը մասնակցում էին նաև ՀՀ ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանը, ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանը,  «Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը:

Գործող աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է 2004 թվականի նոյեմբերին, ուժի մեջ է մտել 2005 թվականի հունիսին:

Ուժի մեջ մտնելուց հետո  օրենսգրքում 17 անգամ փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվել: Վերջին անգամ լուրջ փոփոխություններ կատարվել է 2010 թվականին, բայց այսօր կրկին ծագել է օրենսգիրքը փոփոխելու անհրաժեշտությունը, որը պայմանավորված է մի քանի  հանգամանքով՝ նախ որ կիրառության ընթացքում բազմաթիվ խնդիրներ են ծագել նաև օրենսդրության դրույթների ոչ հստակ լինելու պատճառով, ինչը տարընկալման տեղիք է տվել:

ՀՀ ԱՍՀ նախարարության ներկայացրած հիմնավորման համաձայն  ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններն ու լրացումները ուղղված են` աշխատանքային հարաբերություններում գործատուների կողմից վարվող փաստաթղթաշրջանառության բեռի թեթևացմանը, գործարար միջավայրի բարելավմանը, աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների ընդլայնմանը, աշխատանքային հարաբերությունների ծագման իրավական հիմքերի կարգավորմանը, աշխատաժամանակի ռեժիմի և հանգստի ժամանակի կարգավորմանը և այլն:

ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանի խոսքով մշակվող փոփոխություններն ուղղված են հասարակական բավականին լայն հարաբերությունների կարգավորմանը: Մասնավորապես` այն, որ աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին օրենքով, մեկ այլ դրույթով հստակեցվում է  հատուկ կամ մասնագիտական աշխատանքային ստաժի հասկացության սահմանումը:  

Նարեկ Ներսիսյանի գնահատմամբ այս փոփոխություններով իհարկե կարգավորվում են աշխատող-գործատու հարաբերությունները, բայց կոլեկտիվ հարաբերությունների կարգավորման հարցը մնում է չլուծված: «Այս առումով լուրջ փոփոխությունների անհրաժեշտություն կա և դրանով կկարգավորվեն ոչ  միայն  իրավական, այլև սոցիալական հարաբերությունները»:

ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանի կարծիքով  կան մի շարք  սկզբունքային հարցեր, որոնք պետք է ամրագրված լինեն աշխատանքային  օրենսգրքում: Դրանցից առաջինը հարկադիր աշխատանքի սահմանում, «հարկադիր աշխատանքն արգելված է Սահմանադրությամբ, բայց որևէ իրավական ակտում չկա սահմանումը, թե որն է հարկադիր աշխատանքը: Երկրորդ սկզբունքային հարցը վերաբերում է աշխատանքի վարձատրությանը: «Աշխատանքային  հարաբերություններում հիմնական խնդիրը աշխատանքի վարձատրությունն է, -ասաց Բորիս Խառատյանը հավելելով, որ -«բոլոր երկրներում աշխատանքի վարձատրությունը կառուցվում է հաշվի առնելով նվազագույն  աշխատավարձը, նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով, որոշ երկրներում հաշվի են առնում սպառողական զամբյուղը կամ երկրներում միջին աշխատավարձը, մեր երկրում որևէ կոնկրետ ձև գոյություն չունի»: Ըստ Բորիս Խառատյանի՝ անհրաժեշտ է «աշխատանքային օրենսգրքով  սահմանել նաև «նվազագույն աշխատավարձ» հասկացությունը»:

«Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը չհստակեցված է համարում այն, որ Աշխատանքային օրնեսգրքի նոր տարբերակում ամրագրված է «ակնհայտ բարենպաստ պայմանների դեպքում աշխատակցին չծանուցելու մասին» դրույթը: Մինչդեռ պարզ չէ, թե ով և ինչպես է որոշում աշխատակցի համար որն է ակնհայտ բարենպաստ պայմանը:

Լուսանկարներ
Տեսանյութ
Print Friendly and PDF
Այլ մամլո հաղորդագրություններ
«Գործարկվում է «Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կարգավորում»-ը. ինչպիսի՞ փոփոխություններ են սպասվում»
23.05.2018
12:00
Մայիսի 23-ին «Մեդիա կենտրոնում» տեղի ունեցավ քննարկում «Գործարկվում է «Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կարգավորում»-ը. ինչպիսի՞ փոփոխություններ են սպասվում» թեմայով:

«Բնապահպանության խնդիրներն ու ռիսկերը. առաջարկներ ուղղված նոր կառավարությանը»
22.05.2018
11:00
Բնապահպանության ոլորտում առկա խնդիրների, լուծումների և նոր կառավարությանն ուղղված իրենց առաջարկների մասին մայիսի 22-ին Մեդիա կենտրոնում տեղի ունեցած քննարկմանը բարձրաձայնեցին բնապահպանները:
Հեռարձակվող ԶԼՄ-ների գործունեության և մեդիա ոլորտում բարեփախումների անհրաժեշտություն. Առաջարկներ ուղղված նոր կառավարությանը
21.05.2018
13:00
Հեռարձակվող ԶԼՄ-ների գործունեության և մեդիա ոլորտում բարեփոխումների անհրաժեշտության վերաբերյալ մայիսի 21-ին Մեդիա կենտրոնում տեղի ունեցավ քննարկում, որին մասնակցում էին Երևանի մամուլի ակումբի նախագահ Բորիս Նավասարդյանը, Խոսքի ազատության պաշտպանության կոմիտեի նախագահ Աշոտ Մելիքյանը և ՀՀ Հեռուստատեսության և ռադիոյի հանձնաժողովի անդամ Արմեն Մկրտչյանը:
«Այլընտրանքային հանրակրթության աջակիցների միության» ստեղծման ազդարարում
21.05.2018
12:00
Մայիսի 21-ին «Մեդիա Կենտրոնում» տեղի ունեցավ ասուլիս, որի ընթացքում ՀՀ կրթական ոլորտի ներկայացուցիչները ազդարարեցին «Այլընտրանքային հանրակրթության աջակիցների միության» ստեղծման մասին, կներկայացնեն ձևավորված միության կազմը, նպատակներն ու գործառույթները։
Թավշյա հեղափոխություն. մշակութաբանական փոփոխություններ
18.05.2018
11:00
Մշակութաբանական ի՞նչ փոփոխություններ են ակնկալվում թավշյա հեղափոխությունից: Ինչպե՞ս կառուցել ժողովրդին ծառայելու այլ մոդել, ինչպե՞ս պաշտոնյա-քաղաքացի հարաբերությունները պարզեցնել, ստեղծել կառավարման մարդակենտրոն քաղաքականություն։ Ի՞նչ փոփոխություններ են անհրաժեշտ հասարակության մեջ վարքագծային փոփոխությունների հասնելու համար:
Միանալ մեզ սոց․ ցանցերում
ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ
Ծառայություններ
Այսօր մեդիա կենտրոնում
Տեսանյութեր
Մամլո հաղորդագրություն
Հայաստան-Թուրքիա Միջոցառումներ