Գործատու-աշխատող հարաբերությունների կարգավորման նոր փուլ
10.09.2014
12:00
«Աշխատանքային հարաբերությունները որքան էլ փորձենք հավասարակշռել, միևնույն է դրանք սուբորդինացված են, աշխատողը ենթակա է գործատուին, ուստի պետք է այնպես անել, որպեսզի գործատուն չչարաշահի իր իշխանությունը, իսկ դրա լավագույն լուծումը գտել է աշխարհը, այն է՝ հավասարակշռել աշխատող-գործատու հարաբերությունները արհեստակցական միությունների միջոցով»,- Մեդիա կենտրոնի նախաձեռնությամբ անցկացված այսօրվա քննարկման ընթացքում նշեց ՀՀ ագրոարհմիության ներկայացուցիչ՝ Նարեկ Ներսիսյանը:

Քննարկմանը մասնակցում էին նաև ՀՀ ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանը, ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանը,  «Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը:

Գործող աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է 2004 թվականի նոյեմբերին, ուժի մեջ է մտել 2005 թվականի հունիսին:

Ուժի մեջ մտնելուց հետո  օրենսգրքում 17 անգամ փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվել: Վերջին անգամ լուրջ փոփոխություններ կատարվել է 2010 թվականին, բայց այսօր կրկին ծագել է օրենսգիրքը փոփոխելու անհրաժեշտությունը, որը պայմանավորված է մի քանի  հանգամանքով՝ նախ որ կիրառության ընթացքում բազմաթիվ խնդիրներ են ծագել նաև օրենսդրության դրույթների ոչ հստակ լինելու պատճառով, ինչը տարընկալման տեղիք է տվել:

ՀՀ ԱՍՀ նախարարության ներկայացրած հիմնավորման համաձայն  ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններն ու լրացումները ուղղված են` աշխատանքային հարաբերություններում գործատուների կողմից վարվող փաստաթղթաշրջանառության բեռի թեթևացմանը, գործարար միջավայրի բարելավմանը, աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների ընդլայնմանը, աշխատանքային հարաբերությունների ծագման իրավական հիմքերի կարգավորմանը, աշխատաժամանակի ռեժիմի և հանգստի ժամանակի կարգավորմանը և այլն:

ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանի խոսքով մշակվող փոփոխություններն ուղղված են հասարակական բավականին լայն հարաբերությունների կարգավորմանը: Մասնավորապես` այն, որ աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին օրենքով, մեկ այլ դրույթով հստակեցվում է  հատուկ կամ մասնագիտական աշխատանքային ստաժի հասկացության սահմանումը:  

Նարեկ Ներսիսյանի գնահատմամբ այս փոփոխություններով իհարկե կարգավորվում են աշխատող-գործատու հարաբերությունները, բայց կոլեկտիվ հարաբերությունների կարգավորման հարցը մնում է չլուծված: «Այս առումով լուրջ փոփոխությունների անհրաժեշտություն կա և դրանով կկարգավորվեն ոչ  միայն  իրավական, այլև սոցիալական հարաբերությունները»:

ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանի կարծիքով  կան մի շարք  սկզբունքային հարցեր, որոնք պետք է ամրագրված լինեն աշխատանքային  օրենսգրքում: Դրանցից առաջինը հարկադիր աշխատանքի սահմանում, «հարկադիր աշխատանքն արգելված է Սահմանադրությամբ, բայց որևէ իրավական ակտում չկա սահմանումը, թե որն է հարկադիր աշխատանքը: Երկրորդ սկզբունքային հարցը վերաբերում է աշխատանքի վարձատրությանը: «Աշխատանքային  հարաբերություններում հիմնական խնդիրը աշխատանքի վարձատրությունն է, -ասաց Բորիս Խառատյանը հավելելով, որ -«բոլոր երկրներում աշխատանքի վարձատրությունը կառուցվում է հաշվի առնելով նվազագույն  աշխատավարձը, նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով, որոշ երկրներում հաշվի են առնում սպառողական զամբյուղը կամ երկրներում միջին աշխատավարձը, մեր երկրում որևէ կոնկրետ ձև գոյություն չունի»: Ըստ Բորիս Խառատյանի՝ անհրաժեշտ է «աշխատանքային օրենսգրքով  սահմանել նաև «նվազագույն աշխատավարձ» հասկացությունը»:

«Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը չհստակեցված է համարում այն, որ Աշխատանքային օրնեսգրքի նոր տարբերակում ամրագրված է «ակնհայտ բարենպաստ պայմանների դեպքում աշխատակցին չծանուցելու մասին» դրույթը: Մինչդեռ պարզ չէ, թե ով և ինչպես է որոշում աշխատակցի համար որն է ակնհայտ բարենպաստ պայմանը:

Լուսանկարներ
Տեսանյութ
Print Friendly and PDF
Այլ մամլո հաղորդագրություններ
Ֆիլմի դիտում. Նորաձևությունը կփրկի՞ մոլորակը
16.10.2017
16:00
Հոկտեմբերի 16-ին Արևորդի 7-րդ միջազգային բնապահպանական փառատոնի շրջանակում տեղի ունեցավ «Նորաձևությունը կփրկի՞ մոլորակը» ֆիլմի դիտում Մեդիա կենտրոնում (հասցե` Սարյան 12, 3-րդ հարկ):
Ֆիլմի դիտում. Կոկոթա․ հույսի կղզյակը
16.10.2017
15:00
Հոկտեմբերի 16-ին Արևորդի 7-րդ միջազգային բնապահպանական փառատոնի շրջանակում տեղի ունեցավ «Կոկոթա. հույսի կղզյակը» ֆիլմի դիտում Մեդիա կենտրոնում (հասցե` Սարյան 12, 3-րդ հարկ):
Ընտանեկան բռնության դեմ օրենք. կանխարգելմա՞ն, թե՞ նոր վտանգներ պարունակող գործիք
13.10.2017
19:30
Հոկտեմբերի 13-ին,«Մեդիա կենտրոնի» նախաձեռնությամբ «Ա1պլյուսի» հեռուստատաղավարում առցանց ուղիղ հեռարձակմամբ անցկացվեց բանավեճ «Ընտանեկան բռնությանդեմ օրենք. կանխարգելմա՞ն, թե՞ նոր վտանգներ պարունակող գործիք» թեմայով:
Ֆիլմի դիտում. Երբ բախվում են երկու աշխարհ
13.10.2017
15:00
Հոկտեմբերի 13-ին Արևորդի 7-րդ միջազգային բնապահպանական փառատոնի շրջանակում տեղի ունեցավ «Երբ բախվում են երկու աշխարհ» ֆիլմի դիտում Մեդիա կենտրոնում (հասցե` Սարյան 12, 3-րդ հարկ):
«Ի՞նչ բարեփոխումներ կբերի քրեակատարողական համակարգում 2018-2038 թթ. ռազմավարության ծրագիրը»
12.10.2017
11:00
Հոկտեմբերի 12-ին, ժամը 11:00-ին «Մեդիա կենտրոնում» ացնցկացվեց քննարկում «Ի՞նչ բարեփոխումներ կբերի քրեակատարողական համակարգում 2018-2038 թթ. ռազմավարության ծրագիրը» թեմայով:
Միանալ մեզ սոց․ ցանցերում
ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ
Ծառայություններ
Այսօր մեդիա կենտրոնում
Հոկտեմբերի 17, 16:00
Ֆիլմի դիտում
Ֆիլմի դիտում. Պլաստիկե օվկիանոս
Տեսանյութեր
Մամլո հաղորդագրություն
Հայաստան-Թուրքիա Միջոցառումներ