Գործատու-աշխատող հարաբերությունների կարգավորման նոր փուլ
10.09.2014
12:00
«Աշխատանքային հարաբերությունները որքան էլ փորձենք հավասարակշռել, միևնույն է դրանք սուբորդինացված են, աշխատողը ենթակա է գործատուին, ուստի պետք է այնպես անել, որպեսզի գործատուն չչարաշահի իր իշխանությունը, իսկ դրա լավագույն լուծումը գտել է աշխարհը, այն է՝ հավասարակշռել աշխատող-գործատու հարաբերությունները արհեստակցական միությունների միջոցով»,- Մեդիա կենտրոնի նախաձեռնությամբ անցկացված այսօրվա քննարկման ընթացքում նշեց ՀՀ ագրոարհմիության ներկայացուցիչ՝ Նարեկ Ներսիսյանը:

Քննարկմանը մասնակցում էին նաև ՀՀ ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանը, ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանը,  «Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը:

Գործող աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է 2004 թվականի նոյեմբերին, ուժի մեջ է մտել 2005 թվականի հունիսին:

Ուժի մեջ մտնելուց հետո  օրենսգրքում 17 անգամ փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվել: Վերջին անգամ լուրջ փոփոխություններ կատարվել է 2010 թվականին, բայց այսօր կրկին ծագել է օրենսգիրքը փոփոխելու անհրաժեշտությունը, որը պայմանավորված է մի քանի  հանգամանքով՝ նախ որ կիրառության ընթացքում բազմաթիվ խնդիրներ են ծագել նաև օրենսդրության դրույթների ոչ հստակ լինելու պատճառով, ինչը տարընկալման տեղիք է տվել:

ՀՀ ԱՍՀ նախարարության ներկայացրած հիմնավորման համաձայն  ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններն ու լրացումները ուղղված են` աշխատանքային հարաբերություններում գործատուների կողմից վարվող փաստաթղթաշրջանառության բեռի թեթևացմանը, գործարար միջավայրի բարելավմանը, աշխատողների ներկայացուցիչների իրավունքների ընդլայնմանը, աշխատանքային հարաբերությունների ծագման իրավական հիմքերի կարգավորմանը, աշխատաժամանակի ռեժիմի և հանգստի ժամանակի կարգավորմանը և այլն:

ԱՍՀՆ աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանի խոսքով մշակվող փոփոխություններն ուղղված են հասարակական բավականին լայն հարաբերությունների կարգավորմանը: Մասնավորապես` այն, որ աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին օրենքով, մեկ այլ դրույթով հստակեցվում է  հատուկ կամ մասնագիտական աշխատանքային ստաժի հասկացության սահմանումը:  

Նարեկ Ներսիսյանի գնահատմամբ այս փոփոխություններով իհարկե կարգավորվում են աշխատող-գործատու հարաբերությունները, բայց կոլեկտիվ հարաբերությունների կարգավորման հարցը մնում է չլուծված: «Այս առումով լուրջ փոփոխությունների անհրաժեշտություն կա և դրանով կկարգավորվեն ոչ  միայն  իրավական, այլև սոցիալական հարաբերությունները»:

ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանի կարծիքով  կան մի շարք  սկզբունքային հարցեր, որոնք պետք է ամրագրված լինեն աշխատանքային  օրենսգրքում: Դրանցից առաջինը հարկադիր աշխատանքի սահմանում, «հարկադիր աշխատանքն արգելված է Սահմանադրությամբ, բայց որևէ իրավական ակտում չկա սահմանումը, թե որն է հարկադիր աշխատանքը: Երկրորդ սկզբունքային հարցը վերաբերում է աշխատանքի վարձատրությանը: «Աշխատանքային  հարաբերություններում հիմնական խնդիրը աշխատանքի վարձատրությունն է, -ասաց Բորիս Խառատյանը հավելելով, որ -«բոլոր երկրներում աշխատանքի վարձատրությունը կառուցվում է հաշվի առնելով նվազագույն  աշխատավարձը, նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով, որոշ երկրներում հաշվի են առնում սպառողական զամբյուղը կամ երկրներում միջին աշխատավարձը, մեր երկրում որևէ կոնկրետ ձև գոյություն չունի»: Ըստ Բորիս Խառատյանի՝ անհրաժեշտ է «աշխատանքային օրենսգրքով  սահմանել նաև «նվազագույն աշխատավարձ» հասկացությունը»:

«Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ» հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը չհստակեցված է համարում այն, որ Աշխատանքային օրնեսգրքի նոր տարբերակում ամրագրված է «ակնհայտ բարենպաստ պայմանների դեպքում աշխատակցին չծանուցելու մասին» դրույթը: Մինչդեռ պարզ չէ, թե ով և ինչպես է որոշում աշխատակցի համար որն է ակնհայտ բարենպաստ պայմանը:

Լուսանկարներ
Տեսանյութ
Print Friendly and PDF
Այլ մամլո հաղորդագրություններ
«Սպիտակի երկրաշարժից 29 տարի անց. սեյսմիկ անվտանգության խնդիրներն ու մարտահրավերները Հայաստանում»
07.12.2017
11:00
1988թ․ դեկտեմբերի 7-ի Սպիտակի երկրաշարժի մարդկային ու նյութական կորուստներն աղետալի էին։ Տուժեց 21 քաղաք և շրջան, 342 գյուղ, ավերվեց հանրապետության բնակֆոնդի 17 տոկոսը։
«2015թ․ սահմանադրական փոփոխությունների արդյունքներն ու ազդեցությունը հասարակական-քաղաքական կյանքի վրա»
06.12.2017
12:00
Դեկտեմբերի 6-ին «Մեդիա կենտրոնում» տեղի ունեցավ քննարկում «2015թ․ սահմանադրական փոփոխությունների արդյունքներն ու ազդեցությունը հասարակական-քաղաքական կյանքի վրա» թեմայով:
2015թ․ դեկտեմբերի 6-ին Հայաստանում տեղի ունեցավ Սահմանադրության փոփոխությունների հանրաքվե։ Հանրաքվեի դրված Սահմանադրության նախագծով առաջարկվում էր անցում կատարել կիսանախագահական կառավարման համակարգից խորհրդարանական համակարգի:
«Բռնության ենթարկված կանանց շրջանում ՄԻԱՎ-ով վարակվելու հավանականությունը»
05.12.2017
12:00
Նոյեմբերի 25-ից դեկտեմբերի 1-ը աշխարհում անցկացվում է Ընդդեմ գենդերային բռնության 16 օրյակ, որի շրջանակում դեկտեմբերի 5-ին Մեդիա կենտրոնում անկացվեց մամլո ասուլիս «Բռնությանն արդարացում չկա» տարածաշրջանային ակցիայի վերաբերյալ:
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնդիրները Հայաստանում. միջազգային պարտավորություններ, նախընտրական խոստումներ և իրականություն
04.12.2017
12:00
Դեկտեմբերի 3-ը Հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջազգային օրն է, որի առնչությամբ դեկտեմբերի 4-ին Մեդիա կենտրոնում կազմակերպվեց քննարկում` «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնդիրները Հայաստանում. միջազգային պարտավորություններ, նախընտրական խոստումներ և իրականություն» թեմայով:
«Հիասթափված եմ ՊՆ ղեկավարությունից». «ԱրԱր» հիմնադրամի նախագահ
01.12.2017
12:00
Ազգ-բանակ» հայեցակարգը կամ ծրագիրը դեռեւս բյուրեղացման կարիք ունի, այն միասնական փաստաթղթի տեսքով ներկայացված չէ, իսկ այդ տրամաբանության ներքո իրականացվող օրենսդրական փոփոխություններն ու զինված ուժերում կատարվող ռեֆորմները հաճախ ներկայացվում են վիճելի ձեւով ու ստեղծում ընդհանուր բացասական ֆոն:
Միանալ մեզ սոց․ ցանցերում
ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ
Ծառայություններ
Այսօր մեդիա կենտրոնում
Տեսանյութեր
Մամլո հաղորդագրություն
Հայաստան-Թուրքիա Միջոցառումներ